Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya hexaedro a causa directa del trabajo.
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Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la cojín reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
En segundo lado, la lesión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La reglamento pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el punto de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su punto, y sufre una herida durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Trabajador que sufre un infarto de miocardio en el vestuario antaño de comenzar su marcha de trabajo. Se considera accidente de trabajo toda oportunidad que estaba en el vestuario, aunque fuera del clic aqui horario laboral, colocándose el suministro obligatorio por la protección de riesgos laborales – los EPIs-.
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Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para alertar accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.
Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y retornar del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su lugar de trabajo, estaría cubierto por la código de accidentes laborales.
Otra omisión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza mayor extraña al trabajo.
Más allá de la respuesta en presencia de un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de avisar la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a respaldar un entorno de trabajo seguro.
Por ejemplo, un trabajador que se desplaza a otra ciudad para asistir a una reunión y sufre un accidente durante ese viaje estaría cubierto bajo la legislación de accidentes laborales.